Page 138 - Revista TRT-SC 036

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: UM DIREITO FUNDAMENTAL

4. 1 Medidas para proteção da saúde mental no ambiente de trabalho
A existência de um meio ambiente laboral saudável e agradável que
possa trazer tranquilidade e preserve a saúde mental e física de todos, depende
muito de atitudes empresariais positivas e, também, dos trabalhadores na
verdade depende muito de uma gestão humanizada por parte da empresa.

Existem alguns fatores pessoais que ajudam a identificar a saúde-
mental do trabalhador no meio ambiente de trabalho, são eles:

a. Comportamento positivo do trabalhador em relação a si mesmo;

b. Empatia;
c. Busca constante por crescimento, desenvolvimento e
autorrealização pessoal e profissional;

d. Integração e resposta emocional positiva com as demais pessoas;
e. Atitude de autonomia e autodeterminação em suas ações no
dia a dia;
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f. Percepção correta da realidade em que vive;
g. Domínio do meio ambiente e competência para conviver
socialmente.

Por meio de medidas, muitas vezes simples e fáceis, pode-se otimizar
o meio ambiente de trabalho. Essas medidas criam núcleo positivo para um
ambiente saudável e que pode diminuir sensivelmente os problemas psicossociais.
A empresa pode e deve promover as seguintes medidas:

a. Inspirar confiança nos trabalhadores;

b. Nas avaliações de desempenho ser honesta;
c. Tratar a todos com respeito, cortesia e urbanidade;

d. Abrir um canal de comunicação com trabalhadores;
e. Elogiar quando o trabalho for bem-feito, com cuidado para não
discriminar os demais;

f. Promover reuniões para ouvir os trabalhadores;
g. Promover atividades de lazer coletivas.