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SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: UM DIREITO FUNDAMENTAL

de empresas terceirizadas, vizinhas ou conexas que possam trazer riscos
desconhecidos ao seu meio ambiente de trabalho.

Nesse plano de gestão e controle de riscos é de extrema relevância a
elaboração de protocolos de atendimento à saúde mental com o objetivo de
nortear o diagnóstico e as formas de condução das situações de adoecimento
e transtornos mentais no âmbito da empresa.

5 A IMPORTÂNCIA DE UMA GESTÃO HUMANIZADA

Para construir e manter um ambiente saudável e seguro, que
venha a promover a saúde mental, inicialmente, é necessária uma mudança
de postura dos gestores, a forma de comunicação desses gerentes com
suas equipes pode agravar muito o quadro de ansiedade e depressão dos
trabalhadores e trabalhadoras.

Deve-se ressaltar que
140 uma comunicação agressiva, despropositada, além de ser caracterizada
como assédio moral, também pode causar negativamente no
trabalhador, ou trabalhadora, sensações psíquicas e emoções negativas
que, certamente, acabaram impactando a sua saúde mental.
Para isso, a empresa deve-se preocupar em escolher bem seus
prepostos e gerentes. É importante ressaltar que, para ser um bom
gerente, faz-se necessário um treinamento rigoroso, de competências
comportamentais, que está ligada a comportamentos, atitudes e
sentimentos do líder com seus liderados.
Existem muitas empresas que pagam fortunas na Justiça do
Trabalho pelo mau comportamento, pelas atitudes negativas e exageradas
dos seus gerentes. Por isso, importante, não só para os trabalhadores, mas
também para a empresa, manter um corpo gerencial preparado para respeitar
os seres humanos que lideram. Um bom treinamento dos gerentes evita o
agravamento da crise e dos problemas de saúde dos trabalhadores.

Outra atitude que a empresa deve tomar para diminuir os riscos
psíquicos do meio ambiente de trabalho é a criação de protocolos para lidar
com os transtornos mentais. É importante que as pessoas envolvidas com o
trabalho, sejam gerentes ou trabalhadores em geral, estejam preparados para