Page 141 - Revista TRT-SC 036

José Pedro dos Reis

lidar com quem precisa de ajuda em razão dos transtornos mentais, forma
de tratamento, questões burocráticas etc.

Importante, também, que a empresa deixe claro aos trabalhadores
que, caso sintam algum sintoma de doença física ou psicológica, não tenham
medo ou vergonha de dizer ao seu gerente, que não serão punidos por isso.
Quando a empresa tem um protocolo de atendimento já definido, as pessoas
saberão tratar com agilidade, com respeito ao trabalhador doente, usando
termos não ofensivos, preparando o processo de afastamento com agilidade,
tudo isso já ajuda a diminuir o estresse do trabalhador.
Outra providência importante é que a empresa deixe no
atendimento aos primeiros-socorros profissionais preparados para atender
aos trabalhadores com transtornos mentais, por exemplo, com dificuldade
para respirar em razão de uma crise de ansiedade, assim como já deixe
também preparadas pessoas para ajudar outras em caso de infarto ou algum
mal súbito. Os transtornos mentais são e ficarão ainda mais comuns, por
isso é importante haver alguém para ajudar o trabalhador até que chegue 141
um médico especialista no assunto.

A empresa deve também procurar ensinar os trabalhadores e os gerentes
a não zombarem de situações que possam ocorrer no meio ambiente de trabalho
em razão de transtornos mentais, tais como crises de choro, crises de ansiedade,
ou resultados fora do esperado motivados por uma depressão. Nunca, nunca
trate as pessoas nessas circunstâncias como alguém exótico ou diferente, essa
pessoa vai se sentir humilhada e só aumentará seus transtornos. No ambiente de
trabalho também não se deve minimizar os transtornos mentais como se nada
fosse, devem ser tratados com seriedade e respeito por todos os demais.

A jornada de trabalho excessiva também é outro fator fundamental
para piorar os transtornos mentais. Os trabalhadores devem aproveitar
seus intervalos para almoço ou outras pausas para repousarem. O excesso
de jornada é um dos maiores fatores causadores de doenças ocupacionais.
Outro fator negativo é a instituição de metas inatingíveis ou atingíveis
por pouquíssimos trabalhadores. As frustrações em não atingir essas
metas podem levar o trabalhador a ficar doente com transtornos mentais,
ansiedade, depressão, estresse, além de outras que podem advir daí. Deve-se
evitar a competitividade destrutiva.

a
Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Região | v.27 n. 36 2024