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SAÚDE MENTAL E TELETRABALHO: ASPECTOS GERAIS E ANÁLISE SOB A PERSPECTIVA DE GÊNERO

Nesse sentido, a autora pontua que o trabalho em home office
pode representar uma desvantagem para a teletrabalhadora, na medida
em que ela passa a ocupar duas funções ao mesmo tempo, cuidando do
lar e de sua vida profissional. E, “essa sobreposição de funções, associada à
falta de apoio na maioria dos lares, intensifica os malefícios da sobrecarga
de atividades, podendo trazer transtornos mentais e problemas na saúde
física da mulher trabalhadora” .
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Para além da questão relativa ao exercício do trabalho de cuidados,
cabe destacar que, no campo da segurança e da saúde ocupacionais, a referência
como padrão de saúde é a do corpo masculino, forjada na figura do “homem
médio”, o que também pode acarretar distorções e discriminação de gênero.

Importante destacar, a propósito, que, em relatório divulgado no
mês de outubro de 2023, produzido a partir de uma pesquisa realizada pela
empresa McKinsey and Co. , restou demonstrado o aumento no número
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de mulheres que consideram deixar o seu trabalho ou, pelo menos, reduzir
a sua carga horária laboral. O relatório indica, ainda, que as mulheres que
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sofrem microagressões no trabalho – e que se protegem para evitá-las – têm
três vezes mais probabilidades de pensar em abandonar o emprego e quatro
vezes mais probabilidades de se sentirem esgotadas.
A pesquisa evidenciou, também, que, enquanto 35% dos homens
afirmaram estar acometidos pela síndrome de burnout, esse percentual foi
de 42% no que se refere às mulheres, indicando que o esgotamento mental
é mais comum dentre o gênero feminino.

Evidencia-se, assim, que, também, a análise dos impactos do
teletrabalho na saúde mental deve ser feita com as lentes da perspectiva
de gênero, tendo em vista que a assimetria entre homens e mulheres se
manifesta de maneira evidente no desempenho das atividades laborais em

14 MELO, Kelly Cristhie Rocha de. Os impactos do home office na vida das mulheres
trabalhadoras antes e durante a pandemia de covid-19, no Brasil: uma revisão sistemática
da literatura. 2021. 26 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) –
Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021. Disponível em: <https://repositorio.
ufu.br/handle/123456789/33656>. Acesso em: 24 maio 2024.
15 Disponível em: <https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-
in-the-workplace?_ga=2.107531269.608072013.1716563291-338264890.1716563290#>.
Acesso em: 24 maio 2024.