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TRABALHO EM UNIVERSOS HÍBRIDOS, ANALÓGICO-VIRTUAIS. TRANSFORMAÇÕES DAS
          RELAÇÕES DE TRABALHO E DO DIREITO

          trabalho remoto – que é realizado, preponderantemente, ou não, de fora das
          dependências do empregador, sem local determinado, e com uso de ferramentais
          tecnológicos, seja para a execução do trabalho, seja para controle/direção.

                  Manteve-se, com a reforma da reforma, a previsão de atenção à
          natureza mesma do trabalho que, poderia, muito bem, ser efetuado a
          partir do estabelecimento. Se a prestação do serviço exigir a saída do
          estabelecimento (vendedores, instaladores, motoristas etc.), os empregados
          não são qualificáveis como teletrabalhadores ou trabalhadores remotos. O
          local de trabalho também continuou não significativo para a caracterização
          da relação de emprego, prevalecendo o convencionado.
                  O teletrabalho é, portanto, autorizadamente, uma relação que
          se desenvolve em regime híbrido, flexível quanto ao local da prestação do
          trabalho, exigindo apenas (i) que a execução se dê, ao menos parcialmente,
          desde fora das dependências da empresa, sem que isso seja uma exigência
          do trabalho em si e (ii) que sejam utilizados mecanismos informáticos e de
          comunicação na prestação.
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                  Quanto  às  características,  para  um  cotejo,  adiante,  com  o
          metatrabalho, o teletrabalho apresenta as seguintes: (i) execução do trabalho
          desde fora do estabelecimento do empregador, pela vontade das partes, em
          alguma parcela da jornada (com ou sem preponderância do externo); regime
          híbrido autorizado sem qualquer restrição, portanto; (ii) uso de recursos
          tecnológicos de comunicação e informação para execução do trabalho;
          (iii) dependência econômica; (iv) subordinação rarefeita, estabelecida sem
          a direção e o controle imediatos, mas pela via tecnológica e (v) sem local
          definido para a execução do trabalho externo: a partir de qualquer lugar. A
          escolha é do empregado.


          3 METAVERSO: PARADIGMA DOS UNIVERSOS HÍBRIDOS

                  Este extenso item 3 serve às reflexões para subsidiar, ao final, no
          subitem 3.13, a tentativa de enunciação de um conceito operacional dos
          universos híbridos, ainda que precário ou imperfeito, mas intersubjetivamente
          generalizável.

                  O leitor deve ficar atento porque, no paper, falar-se-á de metaverso,
          metatrabalho, metapresença etc. Mas o objetivo é revolver elementos
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